Değerli Yalovalılar, yaz ayları yaklaşıyor ve çalışanlar bildiğiniz gibi bu aylarda yıllık izinlerini kullanmaya başlıyorlar. Özel bir işyerinde ücretli olarak çalışan kişilerin bildiğiniz gibi yasal yıllık izin hakları var. Yıllık izinlerin düzenli olarak kullanılması işveren ve çalışan açısından da çok önemli. Çalışanların izinlerini kullanmaları ve sonrasında işlerine daha enerji dolu ve motive olarak dönmeleri işveren açısından da çalışan açısından da çok faydalı. Tüm yıl hiç izin kullanmadan çalışan bir kişinin o işyerine ne derece faydalı olacağı da tartışma konusu. Amerika’da çalışanlar üzerinde yapılan anketlere göre; izin kullanmayanların % 58’i izin dönüşü oluşacak iş yükünden, % 47’si işlerini devredecekleri kimse olmamasından yakındığını belirtmiş. % 36’lık kesim patronlarının gözüne girmek için yıllık izin kullanmadığını, % 35’lik kesim ise yerine başkasının geçmesinden çekindiğini belirtmiş. 2016’da bu şekilde izinlerini az veya hiç kullanmayan çalışanlar sayesinde Amerikalı işverenler 66 milyar dolar fazladan para kazanmışlar. Ülkemizde 4857 Sayılı İş Yasası’nın 53. Maddesine göre, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak kaydıyla, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık izin verilmesi gerekmektedir. Yıllık izne ait hususların yasayla belirlenmiş olması nedeniyle, bu haktan vazgeçilmesi mümkün değildir. Nitelikleri gereği, bir yıldan az süren mevsim veya kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmayacaktır. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) 1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden, b) 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 günden, c) 15 yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilmelidir. Türkiye’de mevzuat böyle olmasına rağmen çalışanların % 40’lık bölümü haftada 50 saat ve üzeri çalışıyor, ortalama yılda 18 gün izin kullanıyor. Bu durum çalışanlarda erken yıpranmayı ve çeşitli meslek hastalıklarını da yanında getiriyor. Motivasyon düşüklüğü, işten soğuma-sıkılma ve işinden memnun olmama hali arttıkça yeni işyeri fırsatlarını değerlendirmeye çalışıyor Türkler. Değerli Yalovalılar, çalışmanın gerekli olduğunu bildiğimiz kadar, izin kullanmanın da gerekli olduğunu unutmayalım. Mutlu, sağlıklı ve motive olarak çalışmak varken, beden ve ruh sağlığımızı neden zorlayalım? Yaz aylarına girdiğimiz şu günlerde izin fırsatlarını değerlendirmeyi unutmayın !!! İşinizdeki güvenliği harekete geçirin. Güvenle ve sağlıcakla kalın.