Değerli Yalovalılar, bugün sizlere fazla mesai çalışmaları hakkında bilgi vereceğim. Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63.üncü maddesinde belirtilen haftalık normal çalışma süresinin dışında yapılacak fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaya ilişkin usul ve esaslar, 06.04.2004 tarih ve 25425 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmelikle belirlenmiştir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresini aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) olarak adlandırılmaktadır. Her bir saatlik fazla çalışma (fazla mesai) için işçiye, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde ellisi, yani bir buçuk katı (örneğin, işçinin aldığı ücret, ücretin saat başına düşen miktarı 10 TL ise işçiye her bir saatlik fazla sürelerle çalışma karşılığı 15 TL) tutarında ücret ödenmesi gerekir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle (işçi-işveren arasında yapılan sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile) 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar ise, fazla sürelerle çalışma olarak adlandırılmaktadır. Her bir saatlik fazla sürelerle çalışma için işçiye, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde 25’i (örneğin, işçinin aldığı ücret ücretin saat başına düşen miktarı 10 TL ise işçiye her bir saatlik fazla sürelerle çalışma karşılığı 12,50 TL) tutarında ücret ödenmesi gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamaz Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin şahıslarına ilişkindir. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır. Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz. Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz. Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Değerli Yalovalılar, işverenler ve çalışanlar iş yasalarını ve yönetmeliklerini çok iyi bilmek zorundadır. Yasaya aykırı çalışmaların ciddi cezai yükümlülükleri vardır. Bunun yanında aşırı derecede fazla mesai yaptırılan çalışanların iş kazalarına uğrama ve meslek hastalıklarına yakalanma riski de artmaktadır. Hem işverenlerimizin hem de çalışanlarımızın bu konuya özellikle önem vermeleri dileklerimle hepinize iyi hafta sonları temenni ediyorum. Sağlıcakla kalın, güvenle kalın.