KDK’dan emsal karar
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), kurumlar arası geçiş yapan sözleşmeli kamu personelinin yıllık izin hakkından yararlanabilmesi konusunda emsal niteliğinde bir karar aldı. 2016-2024 yılları arasında polis memuru olarak görev yapan bir kamu personeli, KPSS ile Yalova'ya sözleşmeli sağlık teknikeri olarak atanmıştı. Ancak yeni kurumunda henüz bir yılını tamamlamadığı gerekçesiyle yıllık izin hakkı talebi reddedildi. Bunun üzerine personel, Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurarak daha önceki kamu hizmet süresinin dikkate alınmasını talep etti.
KDK yaptığı incelemelerde, başvurucunun daha önce de kamu hizmetinde bulunduğuna dikkat çekerek, "Önceki hizmetlerin dikkate alınarak izin haklarının belirlenmesi gerektiği" yönünde karar aldı. KDK kararında, ilgili idarenin aksi yöndeki işlemlerinin hukuka ve hakkaniyet ilkelerine uygun olmadığını belirtti.
Verilen tavsiye kararı doğrultusunda, Yalova İl Sağlık Müdürlüğü'nün, başvurucunun geçmiş hizmet süresini göz önünde bulundurarak yıllık izin hakkını tanıması gerektiği vurgulandı.
KDK’nın bu kararı, benzer durumda olan sözleşmeli kamu personeli için önemli bir emsal niteliği taşıyor.
