İşsizlik maaşı kaç TL oldu?
İşsizlik ödeneği, belirli kurallara bağlı olarak hesaplandığı için artış herkes için aynı oranda uygulanmıyor. İşsizlik ödeneği, sigortalının işsiz kaldığı tarihten önceki son 4 aylık ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı esas alınarak hesaplanıyor. Ancak bu tutar, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor. Bu nedenle yüksek ücretle çalışanların işsizlik maaşı, belirlenen tavan tutarla sınırlı kalıyor.
2026 EN DÜŞÜK VE EN YÜKSEK İŞSİZLİK MAAŞI
2026 yılında geçerli olacak yeni asgari ücretle birlikte işsizlik ödeneği tutarları da yükseldi. Buna göre: En düşük işsizlik ödeneğ 2025 yılında net 10.323 TL olan en düşük işsizlik maaşı, 2026’da 13.111 TL’ye çıktı. En yüksek işsizlik ödeneği (tavan), 2025’te 20.646 TL olarak uygulanan tavan tutar, 2026 itibarıyla 26.222 TL oldu.
MEVCUT İŞSİZLİK MAAŞI ALANLAR İÇİN DEĞİŞİKLİK OLACAK MI?
Halihazırda işsizlik ödeneği almaya devam eden herkes bu artıştan yararlanamayacak. Burada belirleyici olan, kişinin işsiz kaldığı tarihteki son 4 aylık ortalama brüt ücreti. Son 4 aylık ortalama brüt ücreti 32.778 TL’nin altında olanlar, işsizlik ödeneğini süre bitimine kadar eski tutar üzerinden almaya devam edecek. Bu grupta yer alanlar için 2026’daki artış ödeneklerine yansımayacak. Son 4 aylık ortalama brüt ücreti 32.778 TL’nin üzerinde olanlar ise, yeni işsizlik ödeneği tavanından yararlanabilecek. Bu kişilerin kalan işsizlik maaşları, yeni tavan tutara göre yeniden hesaplanacak.
2026 İŞSİZLİK ÖDENEĞİ TAVANI NE KADAR OLDU?
2026 yılı için işsizlik ödeneği tavanı 26.222 TL olarak belirlendi. Bu tutar, son 4 aylık ortalama brüt kazancı yüksek olan ve ödeneği tavan nedeniyle sınırlanan kişiler için üst sınırı ifade ediyor.
İŞSİZLİK MAAŞI KİMLERE VERİLİR?
İŞKUR’un İşsizlik ödeneği tanımına göre “Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemeye verilen ad olarak belirtiliyor. Bu kapsamda işsizlik ödeneğinden yaralanma koşulları şu şekilde; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak.
Mehmet Mirzacan Baran
