Hava Durumu
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文
Türkçe
English
Русский
Français
العربية
Deutsch
Español
日本語
中文

#İşkur

İşkur haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, İşkur haber sayfasında canlı gelişmelerle ulaşabilirsiniz.

Öğrenciler ve veliler tercihlerini artık iş gücü piyasası verileriyle destekleyebilecek DABİS artık İŞKUR Mobil’de Haber

Öğrenciler ve veliler tercihlerini artık iş gücü piyasası verileriyle destekleyebilecek DABİS artık İŞKUR Mobil’de

LGS’ye giren yaklaşık 1 milyon ve YKS’ye giren yaklaşık 2.5 milyon olmak üzere toplamda 3.5 milyon genci ilgilendiren süreçte, veriye dayalı kariyer rehberliği hizmetlerinin daha geniş kitlelere ulaştırılması hedefleniyor. DABİS'in İŞKUR Mobil uygulamasına taşınmasıyla birlikte öğrenciler, veliler ve mezunlar mesleki alanlar ile üniversite bölümlerine ilişkin iş gücü piyasası göstergelerine doğrudan erişebilecek. DABİS TERCİH DÖNEMİNDE ÖĞRENCİLERİN OKUL VE BÖLÜM SEÇİMİNE KATKI SUNUYOR İŞKUR İş ve Meslek Danışmanları ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı rehber öğretmenler aracılığıyla sunulan DABİS sayesinde kullanıcılar, mesleki alanlar ve üniversite bölümleri hakkında kapsamlı bilgi edinebilecek. Sistem, eğitim tercihlerini yalnızca mevcut eğitim seçenekleri üzerinden değil, mezuniyet sonrasında karşılaşılabilecek iş gücü piyasası koşulları dikkate alınarak değerlendirmeye imkân sağlayan güvenilir bir kariyer rehberliği altyapısı sunuyor. DABİS'in İŞKUR Mobil uygulaması üzerinden erişime açılmasıyla veriye dayalı kariyer rehberliği hizmetleri daha kapsayıcı ve erişilebilir hâle getirildi. Mesleki alanlar ile ön lisans ve lisans programlarından mezun olan kişilerin eğitimden çalışma hayatına geçiş süreçlerini farklı yönleriyle ortaya koyan DABİS, kapsamlı bir kariyer bilgi sistemi niteliği taşıyor. Sistemde iş bulma süresi, ücret dağılımı, ortalama çalışılan iş yeri sayısı, istihdam oranı, girişimcilik oranı, girişim yaşam süresi, akademide çalışma oranı sektör bazında dağılım gibi mesleki alanı tercih edecekler için 14 gösterge, üniversite bölümü tercih edecekler için 15 gösterge yer alıyor. Kullanıcılar sistem üzerinden farklı mesleki alanları, üniversiteleri ve bölümleri karşılaştırabiliyor; böylece tercih etmeyi düşündükleri alanlara ilişkin istihdam, ücret, iş bulma, kariyerde ilerleme ve girişimcilik görünümünü bütüncül biçimde inceleyebiliyor. DABİS’TE YER ALAN FARKLI BİRÇOK GÖSTERGE, MESLEKİ ALANLARI VE BÖLÜMLERİ TANIMA FIRSATI SUNUYOR DABİS'te sunulan göstergeler; Yükseköğretim Kurulundan (YÖK) ve Millî Eğitim Bakanlığından (MEB) alınan lise ve üniversite mezun bilgileri ile Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) alınan 2010-2024 yılları arasındaki çalışan bilgilerinin anonimleştirilerek eşleştirilmesiyle oluşturulan mikro veri setlerinin analizine dayanıyor. Bu kapsamda farklı kurumlardan elde edilen eğitim, sosyal güvenlik ve istihdam verileri belirli metodolojik kurallar çerçevesinde bir araya getirilerek iş gücü piyasası göstergeleri oluşturuluyor. Meslek lisesi ve yükseköğretim mezunlarına ilişkin göstergeler, mezunların yalnızca bir işe girip girmediğini değil, çalışma hayatındaki devamlılıklarını ve mesleki hareketliliklerini de ortaya koyuyor. Mesleki alan ve üniversite bölüm bazında hesaplanan istihdam oranı göstergesiyle mezunların güncel yıl içerisindeki istihdam oranları görülebilirken, mesleki alan bazındaki bölgesel istihdam oranı göstergesiyle de mezunların eğitim aldıkları ilde istihdam edilme durumları incelenebiliyor. İlk iş bulma süresi de tercih sürecinde gençlerin en fazla merak ettiği başlıklardan biri olarak öne çıkıyor. DABİS'te mezunların ilk işlerine ne kadar sürede yerleştikleri ayrıntılı biçimde gösteriliyor. Bu kapsamda, mezuniyetten önceki altı ay içinde çalışmaya başlayanlar ile mezuniyet sonrasındaki ilk altı ayda, altı-on iki ay arasında ve on iki aydan daha uzun sürede iş bulanlar ayrı ayrı değerlendiriliyor. Böylece öğrenciler, tercih etmeyi planladıkları mesleki alan veya üniversite bölümünden mezun olan kişilerin çalışma hayatına ne kadar sürede geçiş yaptığını karşılaştırmalı olarak inceleyebiliyor. Yükseköğretim mezunlarına ilişkin göstergeler üniversite ve bölüm bazında hesaplanıyor. Sistem, ön lisans ve lisans programlarından mezun olanların iş gücü piyasasındaki durumunu çok boyutlu olarak ortaya koyuyor. Üniversite mezunlarının girişimcilik durumu da sistemde ayrı bir gösterge olarak yer alıyor. Mezuniyetten önceki altı ay ile mezuniyet sonrasındaki çalışma yaşamında kendi girişimini kuran mezunların oranları bölüm ve üniversite bazında hesaplanıyor. Bunun yanı sıra mezunların kariyerleri boyunca kaç farklı iş yerinde çalıştıkları ve girdikleri bir işte ortalama ne kadar süre kaldıkları da kullanıcıların incelemesine sunuluyor. DABİS üzerinden üniversite mezunlarının bir işten ayrıldıktan sonra yeni bir işe geçiş süreleri, kurdukları girişimlerin faaliyetlerini ne kadar süre devam ettirdiği, çalıştıkları sektörler ve işletme büyüklükleri de incelenebiliyor. Böylece bir bölümün mezunlarının yalnızca işe girme oranı değil, çalışma hayatında hangi sektörlerde ve hangi ölçeklerdeki işletmelerde yoğunlaştığı da görülebiliyor. MEZUNİYET SONRASI ÇALIŞMA HAYATINA İLİŞKİN BİR ÖNGÖRÜ SAĞLIYOR DABİS, gençlerin yerine tercih yapan bir sistem olma özelliği taşımıyor. Sistemde yer alan göstergeler tek başına kesin bir iş veya ücret garantisi sunmuyor. Geçmiş dönemlerde mezun olan kişilere ait toplulaştırılmış veriler üzerinden genel bir iş gücü piyasası görünümü sunan sistem, ekonomik koşulların, bireysel yetkinliklerin, yabancı dil bilgisinin, iş deneyiminin, yaşanılan bölgenin ve kişisel tercihlerin mezuniyet sonrasındaki kariyer sonuçlarını etkileyebileceği gerçeğini de göz önünde bulunduruyor. DABİS, öğrencilerin yalnızca "Hangi bölümü kazanabilirim?" sorusuna değil, "Bu alandan mezun olduğumda beni nasıl bir çalışma hayatı bekleyebilir?" sorusuna da cevap bulmalarına katkı sağlıyor. Kullanıcılar, tercih etmeyi düşündükleri mesleki alan veya üniversite bölümüne ilişkin mezunların iş bulma sürelerini, çalışma devamlılıklarını, ücret dağılımlarını, girişimcilik eğilimlerini ve yoğun olarak çalıştıkları sektörleri karşılaştırabiliyor. Böylece eğitim tercihleri daha fazla veriye dayalı ve daha bilinçli şekilde yapılabiliyor. Dijital hizmetlerin yanı sıra yüz yüze kariyer danışmanlığı hizmetleri de kesintisiz şekilde devam ediyor. İŞKUR İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerinde görev yapan İş ve Meslek Danışmanları, tercih döneminde öğrencilere ve velilere bireysel kariyer danışmanlığı hizmeti sunmayı sürdürüyor. 2020 yılından bu yana Cumhurbaşkanlığı koordinasyonunda uygulanan DABİS platformu, 2025 yılı temmuz ayında İŞKUR'a devredildi. Devir sürecinin ardından sistem, 81 ilde görev yapan İŞKUR İş ve Meslek Danışmanları ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı rehber öğretmenler tarafından aktif olarak kullanılmaya devam ediyor. İŞKUR Mobil uygulamasıyla birlikte bu hizmet artık yalnızca danışmanlar ve rehber öğretmenler aracılığıyla değil, öğrenciler, veliler ve mezunlar tarafından da doğrudan erişilebilir hâle geldi. DABİS ile veriye dayalı kariyer rehberliği hizmetlerinin daha geniş kitlelere ulaştırılması, tercih süreçlerinde doğru ve güvenilir bilgiye erişimin artırılması ve gençlerin eğitim ile çalışma hayatına ilişkin kararlarını iş gücü piyasası verileri ışığında desteklemeleri amaçlanıyor. PEKİ ÖĞRENCİ VE VELİLER SİSTEME NASIL ERİŞEBİLECEK? Kullanıcıların sisteme erişim için öncelikle IOS ve Android marketlerden İŞKUR Mobil uygulamasını indirmeleri ve profil oluşturduktan sonra Danışman Bilgi Sistemi’ne girerek mesleki alanlar içinortaöğretim, üniversite bölümleri için yükseköğretim sekmelerini seçmeleri gerekiyor. Mehmet Mirzacan Baran

BİK ve İŞKUR’dan basın sektörüne istihdam desteği Haber

BİK ve İŞKUR’dan basın sektörüne istihdam desteği

İletişim Başkanlığı’nda düzenlenen imza törenine, İletişim Başkanı Prof. Dr. Burhanettin Duran, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan, Basın İlan Kurumu Genel Müdürü Abdulkadir Çay, İŞKUR Genel Müdürü Samet Güneş ve paydaş kurum yetkilileri katıldı. Törenin açılış konuşmasını yapan İletişim Başkanı Prof. Dr. Burhanettin Duran, Basın İlan Kurumu ve İŞKUR arasında imzalanan iş birliği protokolünün yerel ve ulusal basın için büyük önem taşıdığını vurguladı. DURAN: ANADOLU MEDYASININ GÜÇLENDİRİLMESİNE CİDDİ KATKI SAĞLAYACAĞINA İNANIYORUM Basın sektörünün dijitalleşen dünyaya uyum sağlamasının İletişim Başkanlığı için öncelikli bir hedef olduğunu belirten Prof. Dr. Duran, iletişim ekosisteminin büyük bir dönüşüm sürecinden geçtiğini ifade etti. Yeni iletişim teknolojileri ve dijitalleşmenin etkisiyle hem vatandaşların alışkanlıklarının değiştiğini hem de iletişim ve medyanın yapısının hızla dönüştüğünü söyleyen Duran, bu değişime bağlı olarak medyadaki insan kaynağının niteliğinin de farklılaştığına dikkat çekti. Duran ayrıca tüm bu gelişmeler ışığında katılımcıların habercilik faaliyetlerini doğrudan haber merkezlerinde ve sahada deneyimlemesini son derece kıymetli bulduğunu söyleyerek “Bu yönüyle söz konusu protokolü, sektörün ihtiyaçları ile insan kaynağını buluşturan stratejik bir adım olarak görüyorum. Projenin özellikle yerel basının, özellikle Anadolu medyasının güçlendirilmesine ciddi katkı sağlayacağına inanıyorum. Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın belirttikleri üzere, Anadolu medyası milletimizin sesidir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın bu anlayışla attığı adımın çok değerli olduğunu düşünüyorum” diyerek protokolün tüm basın çalışanları için hayırlı olmasını diledi. IŞIKHAN: PROTOKOL, SEKTÖRÜN NİTELİKLİ İŞ GÜCÜ İHTİYACINA CEVAP VERİR NİTELİKTEDİR Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan ise konuşmasında, İŞKUR vasıtasıyla nitelikli iş gücü yetiştirmek ve istihdam sağlamak amacıyla birçok sektöre yönelik aktif iş gücü programlarını büyük bir hassasiyetle ve başarıyla yürüttüklerini söyledi. Daha önce imzalanan protokol çerçevesinde 3 bin 635 kişinin muhabirlik ve ilgili mesleklerde düzenlenen işbaşı eğitim programlarından yararlandığın hatırlatan Işıkhan, “Basın İlan Kurumu ile 2016 yılında imzaladığımız iş birliği protokolü kapsamında, medya ve iletişim alanında çalışan veya çalışmak isteyenlere yönelik işbaşı eğitim programlarını 2021 yılında başarıyla nihayete erdirmiştik. Gazetecilik eğitim programı kapsamında bu süreçte, muhabirlik ve ilgili mesleklerde düzenlenen işbaşı eğitim programlarından 3 bin 635 kişi yararlanmıştır” dedi. Işıkhan son olarak, “Bugün inşallah yeni bir protokol ile bu iş birliğine yeni bir pencere açarak, alanında uzman gazetecilerin, medya mensuplarının ve iletişimcilerin yetiştirilmesine katkı sunmaya devam edeceğiz. İletişim Başkanlığımızla birlikte imza atacağımız, aynı zamanda kurumlar arası koordinasyon ve iş birliğimizi daha da kuvvetlendireceğine inandığım bu protokol, sektörün nitelikli iş gücü ve istihdam ihtiyacına cevap verecek niteliktedir.’ dedi. 1075 BASIN İŞLETMESİNE İSTİHDAM, EĞİTİM VE İŞ GÜCÜ DESTEĞİ SAĞLANACAK Resmî ilan ve reklam yayımlama hakkına sahip veya bekleme sürecindeki basın işletmelerinin işgücü ihtiyaçlarını karşılanması amaçlanan protokolle iş arayanların ve üniversite öğrencilerinin sektöre kazandırılması hedeflenirken, katılımcılara iş ve meslek danışmanlığı hizmetlerinin sunulması, mesleki eğitim kursları ile özellikle işbaşı eğitim programlarının yaygınlaştırılması öngörülüyor. Gazeteler ve internet haber sitelerinde işbaşı eğitim programları düzenlenecek. Basın İlan Kurumu sisteminde yer alan 1.075 basın işletmesine istihdam, eğitim ve iş gücü desteği sağlanacak. Katılımcılara İŞKUR tarafından 9 ay boyunca net asgari ücret tutarında ödeme ve sigorta yapılacak. Mesleki eğitim kursunu tamamlayanlar, kurs süresinin en az iki katı kadar süreyle ilgili basın işletmesi tarafından istihdam edilecek. İki yıllık süreyi kapsayan protokol kapsamında İŞKUR, işgücü temini, işe yerleştirme, danışmanlık ve kurs faaliyetlerini yürütürken; Basın İlan Kurumu ise sektör ihtiyaçlarının belirlenmesi, işletmelerin bilgilendirilmesi, katılımın teşvik edilmesi ve koordinasyonun sağlanması görevlerini üstlenecek. Protokolün imzalanmasıyla birlikte, İŞKUR aracılığıyla personel alan ve resmî ilan-reklam yayımlayan süreli yayın kuruluşlarının teşviklerden daha fazla yararlanabilmesi amacıyla, Basın İlan Kurumu mevzuatında yeni düzenlemeler yapılacak.

İŞKUR Yalova 2025 yılında 6 bin 596 kişiye istihdam sağladı Haber

İŞKUR Yalova 2025 yılında 6 bin 596 kişiye istihdam sağladı

Yalova Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Erhan Dede, değerlendirmesine “İŞKUR olarak, geçtiğimiz yıl istihdam hedeflerimiz doğrultusunda önemli politika ve faaliyetlerin hayata geçirilmesine katkı sağladık. Bir önceki yıllardan farklı olarak özel politika gruplarına yönelik hayata geçirilen İş Pozitif, Engelsiz İŞKUR, İŞKUR Gençlik ve DABİS platformları ile hizmetlerimizi çevrimiçi ortamda daha etkili bir şekilde sunmaya başladık. Yine işverenlerimizin eleman teminine yönelik uygulamaya koyduğumuz Aday Havuz Sistemi ile istihdam sürecindeki aracılık rolümüzü daha da artırdık. Aktif istihdam politikaları alanında ise Nitelikli İşgücü Eğitim Programları, İşbaşı Eğitim Programları ve farklı kamu kurumları ile yaptığımız iş birlikleri ile Toplum Yarına Program ve İş gücü Uyum Programları düzenledik” diye başladı. “İSTİHDAMDA ARACILIK ROLÜMÜZ HER GEÇEN GÜN ARTIYOR” Gerçekleştirdikleri çalışmaları konu başlıklarında özetleyen Erhan Dede, “İŞKUR Yalova olarak 2025 yılı sonu itibariyle 3 bin 850 işveren danışmanlığı yapılarak 12 bin 513 açık iş ilanı alındığını ve açık iş taleplerine yapılan yönlendirmeler sonucu toplam 6 bin 596 kişinin işe yerleştirilmesine aracılık edilmiştir. Engelli iş koçluğu hizmetimiz kapsamında 884 engelli bireysel danışmanlık hizmeti yapılarak, her salı günü gerçekleştirdiğimiz engelli- işveren buluşmaları sayesinde 293 engelli iş arayan vatandaşımızın istihdamına aracılık edilmiştir” ifadelerini kullandı. “NİTELİKLİ İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETİ SUNUYORUZ” Sözlerine “Nitelikli danışmanlık sitemi kapsamında, işsizlere yönelik bireysel iş arayan danışmanlığı, öğrencilere ise meslek danışmanlığı hizmeti verilmektedir” diye devam eden Erhan Dede, “Yine danışmanlık hizmetleri kapsamında iş ve meslek danışmanlarımızca 10 bin 495 kişiye yönelik bireysel danışmanlık görüşmesi yapılmıştır. Grup görüşmeleri kapsamında ise 3 bin 843 katılımcıya iş arama becerileri ve meslek seçiminin önemi, 518 katılımcıya ise iş kulübü eğitimleri verilmiş olup toplamda 14 bin 856 kişiye danışmanlık yapılmıştır” diye konuştu. “AKTİF İŞGÜCÜ PROGRAMLARI DÜZENLENDİ” Aktif İstihdam hizmetleri kapsamında 2025 yılında 70 program düzenlendiğini ekleyen Erhan Dede, “İşbaşı Eğitim Programına katılan 115 kişiye 3- 6 ay süresince asgari ücret düzeyinde ödeme yapılarak sigorta giderleri karşılanmıştır. 2025 yılında uygulamaya geçirilen Nitelikli işgücü yetiştirme programı (NİYEP) kapsamında 14 vatandaşımızın istihdamına aracılık edilmiştir. Okul ve Devlet yurtlarının temizliği amacıyla düzenlenen TYP programları kapsamında 2025 yılı sonu itibariyle 46 erkek 384 kadın olmak üzere 2025 yılı toplamda 430 kişi TYP’ler kapsamında geçici süreli olarak istihdam edilmiştir. Özel politika gerektiren işsizlerin işgücü piyasasına geçişini sağlayacak bilgi, beceri, çalışma alışkanlığı ve disiplinini kazandırmak üzere İŞKUR tarafından uygulamaya geçirilen İşgücü Uyum Programlarımızdan 110 erkek ve 774 kadın olmak üzere 2025 yılı toplamda 884 kişi faydalanmıştır” bilgilerini verdi. “GENÇLİĞİN ÜRETİM ÇAĞI” İŞKUR GENÇLİK PROGRAMI BAŞLATILDI” Sözlerinin devamında “Üniversite öğrencilerine bir yandan kamu hizmetlerine katılarak sosyal sorumluluklarını yerine getirebilecekleri diğer yandan mesleki becerilerini geliştirebilecekleri fiili bir çalışma biçimi olan gençlik programı kapsamında 2025 yılı ilk etapta 492, ikinci etapta 599 olmak üzere toplamda bin 91 öğrenciye Yalova Üniversitemizde yarı zamanlı çalışma fırsatı sunulmuştur” ifadelerini kullanan Erhan Dede, son olarak şunları ekledi: “İşgücü Piyasası Araştırmaları (İPA) kapsamında yerel düzeyde gerçekleştirdiğimiz 20+ istihdamlı toplamda 763 işyeri ile yüz yüze görüşülerek hazırladığımız Yalova İPA Raporumuza İŞKUR web sayfamızdan erişilebilmektedir. Yalova istihdam piyasasındaki gelişmeleri yakından izliyoruz. 2026 Yılı hedeflerimizi ve planlamalarımızı gerçekleştirmek üzere, çalışma hayatının tüm kesimleri ile birlikte işbirliği yapmaya devam edeceğiz.”

İşsizlik maaşı kaç TL oldu? Haber

İşsizlik maaşı kaç TL oldu?

İşsizlik ödeneği, belirli kurallara bağlı olarak hesaplandığı için artış herkes için aynı oranda uygulanmıyor. İşsizlik ödeneği, sigortalının işsiz kaldığı tarihten önceki son 4 aylık ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı esas alınarak hesaplanıyor. Ancak bu tutar, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor. Bu nedenle yüksek ücretle çalışanların işsizlik maaşı, belirlenen tavan tutarla sınırlı kalıyor. 2026 EN DÜŞÜK VE EN YÜKSEK İŞSİZLİK MAAŞI 2026 yılında geçerli olacak yeni asgari ücretle birlikte işsizlik ödeneği tutarları da yükseldi. Buna göre: En düşük işsizlik ödeneğ 2025 yılında net 10.323 TL olan en düşük işsizlik maaşı, 2026’da 13.111 TL’ye çıktı. En yüksek işsizlik ödeneği (tavan), 2025’te 20.646 TL olarak uygulanan tavan tutar, 2026 itibarıyla 26.222 TL oldu. MEVCUT İŞSİZLİK MAAŞI ALANLAR İÇİN DEĞİŞİKLİK OLACAK MI? Halihazırda işsizlik ödeneği almaya devam eden herkes bu artıştan yararlanamayacak. Burada belirleyici olan, kişinin işsiz kaldığı tarihteki son 4 aylık ortalama brüt ücreti. Son 4 aylık ortalama brüt ücreti 32.778 TL’nin altında olanlar, işsizlik ödeneğini süre bitimine kadar eski tutar üzerinden almaya devam edecek. Bu grupta yer alanlar için 2026’daki artış ödeneklerine yansımayacak. Son 4 aylık ortalama brüt ücreti 32.778 TL’nin üzerinde olanlar ise, yeni işsizlik ödeneği tavanından yararlanabilecek. Bu kişilerin kalan işsizlik maaşları, yeni tavan tutara göre yeniden hesaplanacak. 2026 İŞSİZLİK ÖDENEĞİ TAVANI NE KADAR OLDU? 2026 yılı için işsizlik ödeneği tavanı 26.222 TL olarak belirlendi. Bu tutar, son 4 aylık ortalama brüt kazancı yüksek olan ve ödeneği tavan nedeniyle sınırlanan kişiler için üst sınırı ifade ediyor. İŞSİZLİK MAAŞI KİMLERE VERİLİR? İŞKUR’un İşsizlik ödeneği tanımına göre “Sigortalı işsizlere yasada belirtilen şartları taşımaları halinde işsiz kaldıkları dönem için belirli süre ve miktarda yapılan ödemeye verilen ad olarak belirtiliyor. Bu kapsamda işsizlik ödeneğinden yaralanma koşulları şu şekilde; kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak. Mehmet Mirzacan Baran

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.